Talent management

Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.

Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:

• Parhaiden kykyjen johtaminen^[1][2]
• Osaajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminen^[3]
• Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan^{[4]lähde tarkemmin?}

Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.^[5] Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään^[6], kehittää heitä^[7] ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta.^[8]