Jay Lorsch
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Jay William Lorsch, né le à Saint Joseph, est un théoricien des organisations américain et professeur à la Harvard Business School. Il est connu pour avoir contribué au développement des théories de la contingence des structures organisationnelles.
| Naissance | |
|---|---|
| Nationalité | |
| Formation | Université Harvard (- Antioch College Harvard Business School The Pembroke Hill School (en) |
| Activités |
| A travaillé pour | Université Harvard (depuis ) Finance Corps (en) (- |
|---|---|
| Membre de |
Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration (d) |
Biographie
Né à Saint Joseph dans le Missouri, Lorsch grandit à Kansas City, où il est diplômé en 1950 à la Pembroke Country-Day School (en). Il obtient en 1954 son doctorat en administration des affaires à la Harvard Business School, où il commence sa carrière universitaire en 1965[1].
Avec Paul R. Lawrence, Lorsch a été récompensé pour le livre Organization and Environment[2], élu meilleur livre de management de l'année en 1969.
Bibliographie
- (en) Organization and Environment (avec Paul R. Lawrence) (1967)
Années 1970
- Paul Lawrence et Jay Lorsch, Adapter les structures de l'entreprise, préface de Michel Crozier, Éditions d'Organisation, 1973
- Understanding Management (1978)
Années 1980
- Jean-Paul Scheid, Les grands auteurs …, p. 42-47
- Organizational Behavior (1987)
- Pawns or Potentates: The Reality of America's Corporate Boards (1989)
Années 2000
- Aligning the Stars: How to Succeed When Professionals Drive Results (avec Thomas J. Tierney) (2002)
- Back to the Drawing Board: Designing Boards for a Complex World (avec Colin B. Carter) (2003)
- Restoring Trust in American Business (Leslie Cohen Berlowitz (en) et Andy Zelleke eds.) (Cambridge: MIT Press, 2005)
Articles connexes
Notes et références
- (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Jay Lorsch » (voir la liste des auteurs).
Liens externes
- Jay W. Lorsch sur hbs.edu
