| Ferieloven | |
|---|---|
 | |
| Dansk lovgivning | |
| Lang titel: | Lov om ferie |
| Type: | Lov |
| Nummer: | 60 |
| År: | 2018 |
| Ressort: | Beskæftigelsesministeriet |
| Datoer | |
| Vedtaget: | 25. januar 2018 |
| Stadfæstet: | 30. januar 2018 |
| Offentliggjort: | 31. januar 2018 |
| Status: Gældende | |
| Lovens gang gennem Folketinget | |
Ferieloven er en lov der regulerer ferie for en lønmodtager. Loven eksisterer i Danmark og en lignende lov eksisterer i Norge. Den første danske ferielov blev vedtaget i 1938 og gav alle lønmodtagere ret til to ugers ferie.[1]
Den danske ferielov administreres af Styrelsen for Fastholdelse ogRekruttering, som er en del af Beskæftigelsesministeriet, og af en vifte afandre myndigheder, herunder FerieKonto. Loven gælder for de fleste danskelønmodtagere. Loven gælder dog eksempelvis ikke for tjenestemænd. En række aflovens bestemmelser kan fraviges ved kollektiv overenskomst.Den danske lov siger bl.a. at "lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse".
Et karakteristisk træk ved den danske ferielov er, at den skelner mellemoptjening af ferie og afholdelse af ferie. Alle medarbejdere omfattet afferieloven har ret til 25 feriedage (5 ugers ferie), men kun medarbejdere, somhar optjent ferie, har ret til ferie med løn.
Såkaldte feriefridage bliver ikke reguleret i ferieloven men bliver aftalt mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren – enten ved individuel aftale eller ved overenskomst.
Ferieloven bliver ændret fra 2020, hvor der er kommet nye regler for afholdelse af ferie, hvorved der indføres samtidighedsferie.
Loven i Danmark gennemfører en del af et EU direktiv (93/104/EF) fra 1993, f.eks. artikel 7, hvor der står: