Trabajo 4.0

Desde el punto de vista conceptual, “Work 4.0” (“Trabajo 4.0”) refleja la cuarta fase actual de las relaciones laborales, precedida por el nacimiento de la sociedad industrial y las primeras organizaciones de trabajadores a fines del siglo XVIII (“Work 1.0”), el comienzo de la producción en masa y del estado de bienestar hacia fines del siglo XIX (“Work 2.0”), y el advenimiento de la globalización, la digitalización y la transformación de la economía social de mercado a partir de la década de 1970 (“Work 3.0”).^[33]​^[34]​^[35]​

Asimismo, se caracteriza al “Work 4.0” (“Trabajo 4.0”) por un alto grado de integración y cooperación, el uso de tecnologías digitales como por ejemplo Internet, y el aumento en relación con los acuerdos y las investigaciones sobre trabajo flexible.^[33]​^[34]​^[35]​^[36]​

Los impulsores del “Trabajo 4.0” consideran y asimismo incluyen la digitalización, la globalización, el cambio demográfico (envejecimiento, migración) y también el cambio cultural.^[33]​^[34]​^[35]​^[37]​

Los desafíos que se plantean incluyen : (i) la transformación de los sectores y actividades económicas, y sus efectos en el empleo ; (ii) la creación de nuevos mercados y nuevas formas de trabajo a través de plataformas digitales ; (iii) los problemas asociados con Big Data (por ejemplo, protección de datos) ; (iv) la relación entre el uso de mano de obra humana y mecánica (mejora de capacidades frente a descalificación, devaluación de la experiencia, apoyo individual frente a la supervisión del comportamiento) ; (v) la posibilidad de condiciones de trabajo flexibles con respecto al tiempo y al lugar ; (vi) los cambios profundos en las estructuras de las organizaciones.^[33]​^[35]​^[38]​

En respuesta a estos desafíos, el BMAS ha desarrollado una "visión para empleos de calidad en la era digital", basada en políticas tales como pasar de desempleo a seguro de empleo, así como también la promoción del autocontrol, lo que determinó acuerdos flexibles en tiempo de trabajo, y mejoras en las condiciones de trabajo del sector de servicios, y nuevos enfoques ergonómicos para salud y seguridad ocupacional, y altos estándares en los empleados en cuanto a protección de datos, y la codeterminación y participación de los interlocutores sociales en relaciones laborales, y la mejor protección social para los trabajadores por cuenta propia (Freelance), y el comienzo de un diálogo europeo sobre el futuro del estado del bienestar.^[33]​^[35]​^[38]​^[39]​

El Informe del Banco Mundial sobre el Desarrollo mundial 2019, argumenta que se necesita un nuevo contrato social para convenientemente abordar transiciones laborales más extendidas en el tiempo.^[40]​^[41]​

Cabe destacar que autores como por ejemplo Simeon Djankov y Federica Saliola, documentan extensamente sobre países y compañías que han creado nuevas e innovadoras formas de brindar seguro social a los trabajadores.^[42]​^[43]​^[44]​^[45]​