Organizacija
Kitos reikšmės – Organizacija (reikšmės).
Organizacija (sen. gr. ὄργανον = órganon – instrumentas) – asmenų grupė, sukurta ar pati susikūrusi kažkokiai bendrai veiklai, darbui ar tikslui.[1]
Organizacijos veikla koordinuojama, ji turi išteklius, organizacinę struktūrą.[1]
Jei organizacija įregistruojama, ji paprastai tampa juridiniu asmeniu su nustatytais valdymo organais.[1] Tokiu atveju ji pati gali turėti nuosavą turtą.[1]
Pagal formalumą skiriamos formaliosios organizacijos ir neformaliosios organizacijos.[1]
Prie organizacijų taip pat priskiriamos valstybės, slaptos draugijos, nusikalstami susivienijimai.[1]
Organizacijos tikslai
Henris Mintsbergas skirsto organizacijos tikslus į keturias grupes:[2]
- Ideologiniai tikslai (kylantys iš organizacijos ideologijos, ypač organizacijos misijos)
- Formalūs tikslai (kylantys iš formalios valdžios)
- Bendri asmeniniai tikslai
- Sisteminiai tikslai (kylantys iš noro palaikyti organizacijos egzistavimą)
Mintsbergas išskiria keturis sisteminius organizacijų tikslus:[3]
- Išlikimas
- Našumas
- Aplinkos kontrolė
- Augimas
Organizacijos santykiai su išore
Mintsbergas išskiria penkis pagrindinius būdus, kuriais organizacijos išorėje esantys suinteresuoti asmenys gali veikti organizaciją:[4]
- Socialinės normos
- Formalūs apribojimai
- Spaudimo kampanijos
- Tiesioginė kontrolė
- Dalyvavimas direktorių taryboje
Savo ruožtu, jis išskiria keletą tiesioginės kontrolės būdų:[4]
- Tiesioginiai kontaktai su priimančių sprendimus
- Įtraukimas į organizacijos sprendimų priėmimo procesą
- Atstovo įterpimas į organizacijos vidų
- Galia patvirtinti kai kuriuos organizacijos sprendimus
- Tiesioginis sprendimų priėmimas
Valdžia organizacijoje
Mintsbergas išskiria keturias pagrindines sistemas, per kurias organizacijoje reiškiasi valdžia:[5]
- Formalios valdžios sistema (angl. System of Authority)
- Ideologijos sistema (angl. System of Ideology)
- Kompetencijos sistema (angl. System of Expertise)
- Politikos sistema (angl. System of Politics)
Formalios valdžios sistema remiasi formalia valdžia, kurią suteikia postas, pareigos, dalyvavimas valdymo organe.[6] Mintsbergas išskiria dvi kontrolės sistemas, per kurias ji reiškiasi: asmeninės kontrolės sistemą bei biurokratinės kontrolės sistemą.[6]
Ideologijos sistema remiasi organizacijos ideologija.[5]
Kompetencijos sistema reiškiasi tada, kai organizacijos nariai darosi sunkiai pakeičiami, nes turi organizacijai reikalingos kompetencijos, ir taiko ją kritiškai svarbiai funkcijai atlikti.[7]
Politikos sistema reiškiasi per politinius žaidimus.[8]
Taip pat skaityti
- Organizacinė elgsena
- Organizacinė psichologija
- Organizacinė-teisinė forma
- Organizacinė kultūra