Gaya pengurusan
Gaya pengurusan adalah suatu cara ciri untuk membuat keputusan atau yang berkaitan dengan orang–orang bawahan (pekerja).Bergantung kepada penulis, gaya pengurusan boleh dikategorikan kepada dua gaya berbeza – autokratik dan permisif[1] atau kepada kategori utama – autokratik, kebapaan dan demokratik.[2]
Rujukan
Bacaan lanjut
- Peter Northouse, « Behavioral Approach », dans : Leadership. Theory and Practice (1995), edisi ke-7, Sage, 2015.
- Tannenbaum, R., Schmidt, W (1973). How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review, Mei/Jun 1973.
Jika anda melihat rencana yang menggunakan templat {{tunas}} ini, gantikanlah ia dengan templat tunas yang lebih spesifik.