Менаџмент људских ресурса
Менаџмент људских ресурса у организацији обухвата избор циљева, утврђивање политике, као и планирање, организовање, координацију и контролу делатности у подручју људских ресурса, и то преузимањем управљачких акција ради постизања изабраних циљева и остваривања саме сврхе управљачке функције као подсистема функционисања организације.
МЉР означава три групе активности односа:
- прва група - активност је усмерена на постизање одређених, унапред утврђених циљева али уз помоћ других људи
- друга група - процес усмеравања понашања људи према одређеном послу и задатку
- трећа група - односи и комбинације производних ресурса и других чиниоца процеса деловања, ради постизања пословне ефикасности.
- Основни задаци менаџмента људских ресурса су: планирање, организовање, управљање знањем, побољшање процеса и квалитета рада, контрола и вредновање достигнућа.
Улоге менаџмента људских ресурса су:
- Стратешка
- Оперативна
Напомена
-Текст преузет из књиге „Основе менаџмента људских ресурса“, проф. др Слободан Ћамиловић, проф. др Видоје Вујић
Спољашње везе
🔥 Top keywords: Главна странаУЕФА Лига шампионаПосебно:ПретражиДора БакојаниКарло АнчелотиЗоран МилановићСрбијаУ клинчу (3. сезона)Датотека:Moj Happy Život.pngFacebookСавет ЕвропеКсенија ПајчинБобан Петровић (музичар)У клинчуПеп ГвардиолаИранНикола ТеслаМарио НакићДубаиБеоградФК Реал МадридKane KorsoФК Манчестер СитиЛука ИлићИзраелМихајло ПупинМилица РакићМасакр у СребренициЈошко ГвардиолРепублика СрпскаAndrej PlenkovićСписак финала Купа европских шампиона и УЕФА Лиге шампионаДоситеј ОбрадовићТихомир СтанићПрви светски ратЛука МодрићТунел (ТВ серија)Зорана МићановићХрватска демократска заједница