משמעת

משמעת ארגונית היא משמעת הקיימת בארגון, ונועדה לשרת את מטרות הארגון.

בדרך כלל משמעת ארגונית מורכבת גם ממשמעת שיחידים בארגון כופים על עצמם, וגם ממשמעת שהארגון כופה על היחידים בו.

דוגמאות למשמעת בארגונים שונים:

• צבא - משמעת צבאית. בצבא קיימת המשמעת כדי להשליט קוד התנהגות וערכים סדור, וכן על מנת לאכוף סולם פיקוד היררכי בקרב החיילים. ”המשמעת היא חוט השדרה של כל גוף צבאי והיא מושתת על החובה, על השליטה העצמית ועל הכבוד העצמי. היא מוסיפה עוז לרוחו של החייל ובכוחה לבלום את הפחד ואת העייפות. המשמעת משפיעה לטובה על רוח החיילים בכך שהיא מגבירה את היעילות של ביצוע המשימות, את כושר הביצוע ואת רוח היחידה”.^[1] בצה"ל הפכה לנכס צאן ברזל הגדרתו של רנ"ג יצחק טאיטו כי- ”המשמעת אינה ניתנת לבחירה או לחלוקה”.
• מוסד להשכלה - משמעת לימודית.
• מדינה - ציות לחוק.
• בין חברים- משמעת חברתית.

• תהליך חינוכי המורכב משיחות, הסברים וכיוצא בזה.
• לחץ חברתי/לחץ קבוצתי.
• שכנוע סוגסטיבי ושטיפת מוח.
• סנקציות או ענישה, במקרה של הפרת המשמעת.
• מתן גמולים מסוגים שונים בתמורה לקיום המשמעת.

• משמעת במסגרת החינוכית

• יגאל עילם, ממלאי הפקודות, הוצאת כתר, ירושלים, 1990.^[2]

מיזמי קרן ויקימדיה
ציטוטים בוויקיציטוט: משמעת

• ד"ר ח. כהן, ‏משמעת, מערכות גיליון 1, אפריל 1940
• שרית סגל ושרה שמעוני, משמעת בבית-הספר על-פי גישות המתמקדות ביחיד: הגישה הביהביוריסטית באתר מט"ח, בין הצלצולים, 20 בדצמבר 2011
• "שלושת השלבים"- מערכת אינטרנטית שפותחה באולפנת דולב על בסיס הרעיון של משמעת מתוך משמעות