مقابلہ حسن

مقابلہ حسن (Beauty pageant) ایک مقابلہ ہے جو روایتی طور شریک مدمقابل کی جسمانی صفات درجہ بندی پر مرکوز ہے تاہم کچھ مقابلوں میں بتدریج شخصیت کی خصوصیات، عقل و فہم، فطانت، ججوں کے سوالات کے جوابات کو بھی فیصلہ کے معیار کے طور پر شامل کیا گیا ہے۔ اصطلاح سے مراد عام طور پر غیر شادی شدہ خواتین کا مقابلہ مراد ہوتا ہے جیسا کہ گرینڈ سلیم خوبصورتی تماشا بین الاقوامی مقابلہ حسن کا معیار ہے۔^[1]^[2] مردوں اور لڑکوں کے لیے اسی طرح کے مقابلوں کو باڈی بلڈنگ کا نام دیا جاتا ہے۔

حوالہ جات

کتابیات

Sones, Michael. "History of the Beauty Pageant." Beauty Worlds: The Culture of Beauty (2003): n. pag. Web. 4 November 2009.
Liben, Lynn S., Rebecca S. Bigler, Diane N Ruble, Carol Lynn Martin, and Kimberly K. Powlishta. "Conceptualizing, Measuring, and Evaluating Constructs and Pathways." Developmental Course of Gender Differentiation. 67.2 i-183. Print.
Harvey, Adia M. "Becoming Entrepreneurs: Intersections of Race, Class, and Gender at the Black Beauty Salon." Gender and Society. 19.6 (2005): 789-808. Print.
Banet‐Weiser, Sarah. "The Most Beautiful Girl in the World: Beauty Pageants and National Identity." (Berkeley: University of California Press, 1999)
Wilk, Richard. "The Local and the Global in the Political Economy of Beauty: From Miss Belize to Miss World." Review of International Political Economy. 2.1 (1995): 117-134. Print.
Burgess, Zena, and Phyllis Tharenou. "Women Board Directors: Characteristics of the Few." Journal of Business Ethics. 37.1 (2002): 39-49. Print.
Huffman, Matt L., and Philip N. Cohen. "Occupational Segregation and the Gender Gap in Workplace Authority: National versus Local Labor Markets." Sociological Forum. 19.1 (2004): 121-147. Print.
Ciborra, Claudio U. "The Platform Organization: Recombining Strategies, Structures, and Surprises." Organization Science. 7.2 (1996): 103-118. Print.
Lamsa, Anna-Maija, and Teppo Sintonen. "A Discursive Approach to Understanding Women Leaders in Working Life." Journal of Business Ethics. 34.3/4 (2001): 255-267. Print.
Bell, Myrtle P., Mary E. McLaughlin, and Jennifer M. Sequeira. "Discrimination, Harassment, and the Glass Ceiling: Women Executives as Change Agents." Journal of Business Ethics. 37.1 (2002): 65-76. Print.

[1]

[2]