สัญญาไม่เต็มเวลา เป็นการจ้างงานรูปแบบหนึ่งที่มีชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์น้อยกว่างานเต็มเวลา คนงานทำงานเป็นกะที่มักหมุนเวียนกัน จะถือว่าคนงานนั้น "ไม่เต็มเวลา" หากปกติทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์[1] ข้อมูลขององค์การระหว่างประเทศมีว่า จำนวนคนงานไม่เต็มเวลาเพิ่มขึ้นจากหนึ่งในสี่เป็นครึ่งหนึ่งใน 20 ปีล่าสุดในประเทศพัฒนาแล้ว ยกเว้นสหรัฐ[1] มีหลายสาเหตุที่บุคคลทำงานไม่เต็มเวลา เช่น ประสงค์ทำงานเช่นนั้น ถูกนายจ้างลดชั่วโมงทำงานแล้วไม่สามารถหางานเต็มเวลาได้ พิธีสารองค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ 175 กำหนดให้คนงานไม่เต็มเวลาได้รับปฏิบัติเหมือนกับคนงานเต็มเวลา[2]
ในบางกรณี สภาพของงานเองอาจกำหนดให้จัดลูกจ้างเป็นคนงานไม่เต็มเวลา ตัวอย่างเช่น สวนสนุกบางแห่งปิดในฤดูหนาว และให้มีการบำรุงรักษาเครื่องเล่นบางอย่างและงานสำนักงาน ผลทำให้ลูกจ้างฝ่ายอื่นจัดเป็นคนงานไม่เต็มเวลาทั้งที่ถือว่าได้รับว่าจ้างทางเทคนิค
| การจำแนกประเภท |
|
|---|---|
| การสรรหาบุคลากร |
|
| บทบาทหน้าที่ | |
| ชนชั้นแรงงาน |
|
| งานอาชีพและการฝึกอบรม |
|
| การมาทำงาน |
|
| กำหนดการ |
|
| ค่าจ้างและเงินเดือน |
|
| ผลประโยชน์ |
|
| สุขภาพและความปลอดภัย |
|
| ความเสมอภาค |
|
| การละเมิด |
|
| ความสมัครใจ |
|
| การเลิกจ้าง |
|
| การว่างงาน |
|
| |
